HR Business Partner (80-100%)
Der Name SKAN Stein AG steht für Maschinenbau auf höchstem Niveau. Sorgfältiges und innovatives Engineering, präzise Arbeitsvorbereitung, eine professionelle Fertigung sowie höchste Qualitätsansprüche machen die SKAN Stein AG aus. Die kundenspezifisch ausgelegten Systeme werden vor allem in der Pharma-, Chemie- und Lebensmittelindustrie sehr erfolgreich eingesetzt. Dank der Möglichkeit, umfassende und technisch ausgereifte Lösungen anzubieten, gewinnt das Unternehmen laufend an Marktanteilen. Die SKAN Stein AG ist Teil der SKAN-Gruppe (www.skan.com).

Für den wunderschönen Neubau in Stein AG suchen wir eine in allen HR-Bereichen und -Prozessen vertraute Persönlichkeit mit viel Herzblut und grosser Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Stellenbeschreibung
  • Personalbetreuung von A-Z, inklusive Payroll Management und Sozialversicherungswesen
  • Ansprechpartner/in bei sämtlichen operativen Personalfragen oder -Problemstellungen
  • Sicherstellung und Umsetzung der Personaladministration innerhalb sämtlicher Personalprozesse (Eintritte, Mutationen, Austritte)
  • Keyuser und verantwortlich in der Zeitsachbearbeitung
  • Verwaltung und Pflege der gesamten Personaldossier und Reglemente
  • Sicherstellung und Umsetzung sämtlicher arbeitsrechtlicher Voraussetzungen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse
  • Rekrutierung für sämtliche Positionen (starke Wachstumspläne)
  • Mitarbeit bei der Einführung von neuen Mitarbeitenden
  • Eigenständige Durchführung von Optimierungsprozessen und Optimierungsprojekten
  • Abstimmung mit FICO und Abwicklung des HR-Jahresabschlusses, Aktive Zusammenarbeit mit SKAN Group - HR
  • Führung, Unterstützung und Stellvertretung der Mitarbeitenden am Empfang
Anforderungsprofil
  • Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (FH/UNI/HS)
  • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen (inkl. Lohnwesen und FICO-Abstimmung)
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher
  • sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office) und Interesse an unterstützenden IT-Systemen
  • Erfahrungen im industriellem Umfeld von Vorteil (keine Bedingung)
  • Hohe Loyalität, Firmenverbundenheit und Integrität in Sach- und Personalfragen
  • Professioneller und überlegter Umgang mit Menschen/Mitarbeitenden (auch in schwierigen Situationen)
  • Macher- und Umsetzer-Typus mit Sinn für realisierbare Lösungen
  • Lösungsorientierte/r, aktive/r Teamplayer mit starkem Dienstleistungs-Esprit
  • Leidenschaft (Herzblut) sowie offene, klare und authentische Kommunikations-Skills
  • Verständnis, situativ und menschenorientiert zu denken und zu handeln
Neben der überaus breiten Palette an HR-Aufgaben dürfen Sie auch einiges von Ihrem Arbeitgeber erwarten:
  • offene und kollegiale Unternehmenskultur mit viel Freiraum für Ideen
  • Teilnahme an Firmenanlässen und Freizeitangeboten
  • Förderung durch Weiterbildung, u.a. auch an der SKAN Academy
  • Gute, joborientierte Einarbeitung
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Offene Kommunikationspolitik
  • 5 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen und stehen Ihnen auch gerne für weitergehende Fragen zur Verfügung.
Markus Wengi, Managing Director, Tel.+41 61 568 88 80
CONCEPTA Classic Search AG